سامانه نشریات علمی

مدیریتاستعداد یکی از مهمترین موضوعات مدیریت منابعانسانی در سطح جهان است و هنوز هم یکی از مسایل مهم در بسیاری از سازمانها بهشمار میرود و اهمیت منابعانسانی بهمراتب از تکنولوژیهای جدید، منابعمالی و مادی بیشتر است. هدف از این پژوهش تدوین مدل مدیریت استعدادیابی در ورزش­های راکتی با رویکرد نظریه داده بنیاد بود. روش پژوهش حاضر کیفی و از نوع اکتشافی بود. جامعهآماری این پژوهش صاحب­نظران، اساتید و کارشناسانی که بهنوعی بهطور مستقیم با استعدادیابی در ورزشهای راکتی ایران در وزارتورزش و فدراسیونها و آموزشو پرورش و آکادمیها ومراکز ورزشی سروکار دارند، بودند.روش نمونه­گیری به صورت نمونه‌گیری غیر احتمالی، با انتخاب هدفمند و با حداکثر تنوع یا ناهمگونی بود. اندازه نمونه در این پژوهش برابر با 20 نفر بود. ابزار اندازه­گیری مصاحبه باز بود و بر مبنای سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد. بر مبنای تحلیل داده­ها 159 مفهوم اولیه (کدهای باز)، 25 کد محوری و 5 کد گزینشی شناسایی شد. در نهایت می توان گفت که الگوی ارائه شده که با توجه به نظر کارشناسان وافراد صاحب نظر تدوین شده است می تواند در استعدادیابی در ورزش­های راکتی مثبتی داشته باشد.

واژه‌های کلیدی: مدیریت استعدادیابی، ورزش های راکتی، نظریه داده بنیاد.

     

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

---

---