1- دانشجوی دکترا مدیریت ورزشی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران.
2- استادیارگروه مدیریت ورزشی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، shiva.azad966@gmail.com
3- ستادیارگروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4- استادیارگروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
چکیده: (795 مشاهده)
مدیریتاستعداد یکی از مهمترین موضوعات مدیریت منابعانسانی در سطح جهان است و هنوز هم یکی از مسایل مهم در بسیاری از سازمانها بهشمار میرود و اهمیت منابعانسانی بهمراتب از تکنولوژیهای جدید، منابعمالی و مادی بیشتر است. هدف از این پژوهش تدوین مدل مدیریت استعدادیابی در ورزشهای راکتی با رویکرد نظریه داده بنیاد بود. روش پژوهش حاضر کیفی و از نوع اکتشافی بود. جامعهآماری این پژوهش صاحبنظران، اساتید و کارشناسانی که بهنوعی بهطور مستقیم با استعدادیابی در ورزشهای راکتی ایران در وزارتورزش و فدراسیونها و آموزشو پرورش و آکادمیها ومراکز ورزشی سروکار دارند، بودند.روش نمونهگیری به صورت نمونهگیری غیر احتمالی، با انتخاب هدفمند و با حداکثر تنوع یا ناهمگونی بود. اندازه نمونه در این پژوهش برابر با 20 نفر بود. ابزار اندازهگیری مصاحبه باز بود و بر مبنای سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد. بر مبنای تحلیل دادهها 159 مفهوم اولیه (کدهای باز)، 25 کد محوری و 5 کد گزینشی شناسایی شد. در نهایت می توان گفت که الگوی ارائه شده که با توجه به نظر کارشناسان وافراد صاحب نظر تدوین شده است می تواند در استعدادیابی در ورزشهای راکتی مثبتی داشته باشد.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت ورزشی دریافت: 1400/1/28 | پذیرش: 1401/2/25 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1401/2/25