XML English Abstract Print


1- دانشجوی دکترا مدیریت ورزشی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران.
2- استادیارگروه مدیریت ورزشی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، shiva.azad966@gmail.com
3- ستادیارگروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4- استادیارگروه مدیریت ورزشی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
چکیده:   (305 مشاهده)
مدیریتاستعداد یکی از مهمترین موضوعات مدیریت منابعانسانی در سطح جهان است و هنوز هم یکی از مسایل مهم در بسیاری از سازمانها بهشمار میرود و اهمیت منابعانسانی بهمراتب از تکنولوژیهای جدید، منابعمالی و مادی بیشتر است. هدف از این پژوهش تدوین مدل مدیریت استعدادیابی در ورزش­های راکتی با رویکرد نظریه داده بنیاد بود. روش پژوهش حاضر کیفی و از نوع اکتشافی بود. جامعهآماری این پژوهش صاحب­نظران، اساتید و کارشناسانی که بهنوعی بهطور مستقیم با استعدادیابی در ورزشهای راکتی ایران در وزارتورزش و فدراسیونها و آموزشو پرورش و آکادمیها ومراکز ورزشی سروکار دارند، بودند.روش نمونه­گیری به صورت نمونه‌گیری غیر احتمالی، با انتخاب هدفمند و با حداکثر تنوع یا ناهمگونی بود. اندازه نمونه در این پژوهش برابر با 20 نفر بود. ابزار اندازه­گیری مصاحبه باز بود و بر مبنای سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شد. بر مبنای تحلیل داده­ها 159 مفهوم اولیه (کدهای باز)، 25 کد محوری و 5 کد گزینشی شناسایی شد. در نهایت می توان گفت که الگوی ارائه شده که با توجه به نظر کارشناسان وافراد صاحب نظر تدوین شده است می تواند در استعدادیابی در ورزش­های راکتی مثبتی داشته باشد.
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت ورزشی
دریافت: 1400/1/28 | پذیرش: 1401/2/25 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1401/2/25

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Research in Sport Management and Motor Behavior

Designed & Developed by : Yektaweb