دوره 10، شماره 20 - ( 9-1399 )                   جلد 10 شماره 20 صفحات 151-173 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Taherinia M, Shariatnejad A, Khodabakhshi A. Analyze the Sport Club Managers Compensation Strategies Based on Club Life Cycle with Delphi Fuzzy Method. JRSM. 2020; 10 (20) :151-173
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-2870-fa.html
طاهری نیا مسعود، شریعت نژاد علی، خدابخشی اکبر. تحلیل راهبردهای جبران خدمت مدیران باشگاه های ورزشی بر اساس چرخه حیات به روش Delphi Fuzzy. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 1399; 10 (20) :151-173

URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-2870-fa.html


1- دانشگاه لرستان
2- دانشگاه لرستان ، Shariat.al@lu.ac.ir
3- دانشگاه بوعلی سینا
چکیده:   (70 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف تحلیل راهبردهای جبران خدمت مدیران باشگاه های ورزشی بر اساس چرخه حیات آنها انجام پذیرفت. این پژوهش یک پژوهش آمیخته با رویکرد کیفی و کمی، از شاخه مطالعات اکتشافی است که از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری اطلاعات از نوع پژوهش های پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه خبره است. جامعه آماری پژوهش، باشگاه های ورزشی فعال در رشته فوتبال در لیگ 2، لیگ 1 و لیگ برتر هستند که اعضای نمونه آن از میان مدیران عالی، مدیران روابط عمومی و مدیران رسانه ای این باشگاه ها انتخاب شده اند. با توجه به هدف تحقیق، نمونه گیری در این تحقیق به صورت هدفمند بوده که با رعایت اصل کفایت نظری، حجم نمونه برآورد شد. داده های پژوهش در بخش کیفی با استفاده از کد گذاری و نرم افزار Atlas.ti  و در بخش کمی با استفاده از روش Delphi fuzzy تحلیل شدند. نتایج پژوهش  مشتمل بر ارائه ماتریس راهبردهای جبران خدمت مدیران باشگاه های ورزشی و تعیین ترکیب راهبرد ها بر اساس چرخه حیات باشگاه ها ست. به عنوان نمونه باشگاه های ورزشی که در مرحله شروع و راه اندازی قرار دارند، باید از ترکیب جبران خدمت مدیران به صورت حقوق بر مبنای مالکیت، برنامه تملّک سهام و سهیم شدن در مالکیت استفاده نمایند. 
متن کامل [PDF 1273 kb]   (5 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت ورزشی
دریافت: 1398/5/9 | پذیرش: 1398/12/3 | انتشار: 1399/9/10

فهرست منابع
1. Boyle, G., & Roberts, H. CEO presence on the compensation committee: A puzzle. Journal of Economics and Business. (2013): 24 (1): 178.
2. Bixia. Life Cycle Effect on the Value Relevance of Common Risk Factor . Review of Accounting and Finance;. (2007) 6(3): 162-175. [DOI:10.1108/14757700710750838]
3. Millea, m. Disentangling the wage productivity relationship: evidence from select aced countries ,Mississippi state university ,usa (2009).
4. Martinson, B. the winner is! Corporate life cycle stage as an antecedent to CEO selection characteristics, American Journal of Business and Management, (2012): 1(2): 248-258.
5. Wang, G, Singh, P. The evolution of CEO compensation over the organizational life cycle: A contingency explanation. Human Resource Management Review (2014): 24 (2): 144-159 [DOI:10.1016/j.hrmr.2013.11.001]
6. Aghababaei, Z, Memarzadeh, M, Nikjoo, A. Organizational Factors Affecting Physicians' Service Compensation, Management and Development Process. (2014), 27(1): 133-157 (in persian)
7. Hakami Shalamzari, B, Shirvani, A, Esmaeil Ansari, M. Investigating the Internal Impact of Service Compensation Strategies on the Development of Innovation Dimensions, National Conference on Management and Entrepreneurship, (2014):22 (1): 1-24 (in persian)
8. Dulebohn, J. H. & Werling, S. E. Compensation research past, present and future. Journal Human Resource Management, (2007): 17(3): 191-207 [DOI:10.1016/j.hrmr.2007.03.002]
9. Seyed Javadin, S. The Impact of Service Compensation on Manpower Maintenance. Management Knowledge. (2005): 26(4): 32 (in persian)
10. Kazeruni, Alireza and Sojoudi, Sakineh. The role of productivity in determining the level of labor force in the industrial sector of Iran (1997-2003). Integrated data approach, Journal of Economic Research, (2006): 17 (2): 77 (in persian)
11. Dessler, Gary. Human Resource Management, translated by Ali Parsaiyan and Seyed Mohammad Aarabi, Cultural Research Office, Third Edition, Tehran (2016) (in persian)
12. Daft.R., "Organization Theory" Translated by Arabi,M .Parsaeean. A. Cultur Research, (2000).
13. Taylor, L. A. CEO wage dynamics: Estimates from a learning model. Journal of Financial Economics, (2013):108 (1): 79-98. [DOI:10.1016/j.jfineco.2012.11.008]
14. Rahimi Moghadam, Mohammad, Naseri, Mohammad Reza. A new framework for developing a macro strategy with a view to the life cycle of the organization and the life cycle of industry. industrial engineering and production management, (2014): 25 (3): 297-311 (in persian)
15. Adizes, I., "Corporate Lifecycles: How and Why Corporations Grow and Die and What to Do About It", The Adizes Institute, (1990).
16. Salman, A. K., & Yazdanfar, D. The life cycle of growth path among micro firms: Swedish data. International Business Research, (2012): 5 (3): 107-114. [DOI:10.5539/ibr.v5n10p107]
17. Balkin, D. B., Markman, G. D., & Gomez-Mejia, L. R. Is CEO pay in high-technology firms related to innovation? Academy of Management Journal, (2000): 43(2): 1118-1129. [DOI:10.2307/1556340]
18. Chen, H. M., & Hsieh, Y. H. Incentive reward with organizational life cycle from competitive advantage viewpoint. Human Systems Management, (2005): 24(3): 155-163.
19. Ciavarella, M. A. The adoption of high-involvement practices and processes in emergent and developing firms: A descriptive and prescriptive approach. Human Resource Management. (2003): 42(2): 337-356 [DOI:10.1002/hrm.10094]
20. Gomez-Mejia, L. R., Cruz, C., Berrone, P., & De Castro, J. The bind that ties: Socioemotional wealth preservation in family firms. The Academy of Management Annals, (2011): 5(4): 653-707. [DOI:10.5465/19416520.2011.593320]
21. Greiner, L. Evolution and revolution as organizations grow. Harvard Business Review, (1972): 50(2): 37-46.
22. Galbraith, J., & Vesper, K. The stages of growth. Journal of Business Strategy, (1982): 3(1): 70-79. [DOI:10.1108/eb038958]
23. Hirschey, M., & Pappas, J. L. Regulatory and life cycle influences on managerial incentives. Southern Economic Journal, (1981): 48(3): 327-334. [DOI:10.2307/1057933]
24. Kanagaretnam, K., Lobo, G., & Mohammad, E. Are stock options grants to CEOs of stagnant firms fair and justified? Journal of Business Ethics, (2009): 90(4): 137-155 [DOI:10.1007/s10551-009-0033-0]
25. Liao, C. Incentive reward control: Based on the competitive advantage, transaction cost economics and organizational life cycle viewpoint. Human Systems Management, (2008): 27(3): 123-130. [DOI:10.3233/HSM-2008-0673]
26. Morris, M. H., Schindehutte, M., Walton, J., & Allen, J. The ethical context of entrepreneurship: Proposing and testing a developmental framework. Journal of Business Ethics, (2002): 40 (3): 331-361. [DOI:10.1023/A:1020822329030]
27. Madhani, P. M. Optimal compensation: Rebalancing pay. SCMS Journal of Indian Management, (2012): 9(2): 31-42.
28. Milliman, J., Von Glinow, M. A., & Nathan, M. Organizational life cycles and strategic international human resource management in multinational companies: Implications for congruency theory. Academy of Management Review, (1991): 16(3): 318-339. [DOI:10.5465/amr.1991.4278949]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Research in Sports Management and Motor Behavior

Designed & Developed by : Yektaweb