پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی

ارتباط اخلاق کار و رضایتمندی داوطلبان رویدادی

نویسندگان

رضا اندام
امیر منتظری
زهرا کریمی
چکیده
اخلاق کار و رضایت شغلی، بهدنبال شکست شرکتهای بزرگ و بحرانهای غرب، اهمیت بسیاری پیدا کرده است. هدف

پژوهش حاضر تعیین رابطۀ اخلاق کار با رضایتمندی داوطلبان رویدادی در ورزش است. روش پژوهش توصیفی از نوع

همبستگی است. جامعۀ آماری تحقیق، داوطلبان شرکتکننده در دوازدهمین المپیاد فرهنگی ورزشی دانشجویان دختر و

پسر دانشگاههای سراسر کشور بودند. 311 نفر بهعنوان نمونۀ آماری تعیین شدند. و برای جمعآوری دادهها از دو

پرسشنامۀ اخلاق کار پتی ) 3991 ( و پرسشنامۀ رضایتمندی از تجارب داوطلبی ملائی و همکاران ) 3111 ( استفاده شد.

روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها، را صاحبنظران تأیید کردند. پایایی پرسشنامهها با استفاده از آلفای کرونباخ برای

1 محاسبه شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد / 1 و 98 / اخلاق کار و رضایتمندی از تجارب داوطلبی بهترتیب 18

بین اخلاق کار و رضایتمندی داوطلبان رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، تحلیل رگرسیونی گام به گام نشان

داد، دو بعد از اخلاق کار )روابط سالم و انسانی در کار و جدیت و پشتکار(، نقش مثبت و معناداری در پیشبینی

بنابراین، به مدیران ورزشی توصیه میشود با ارائۀ رمزهای اخلاقی و توسعۀ .)p ≤ 1/ رضایتمندی داوطلبان دارند ) 13

اصول اخلاق کار، رضایتمندی را در میان داوطلبان ورزشی افزایش دهند.

کلیدواژه‌ها

اخلاق کار
المپیاد ورزشی
رضایتمندی
داوطلبی
روابط سالم
موضوعات

عنوان مقاله English

The Relationship between Work Ethics and Satisfaction of Event Volunteers

نویسندگان English

reza andam
amir montazeri
zahra karimi
چکیده English

The study of work ethics and job satisfaction have gained great significance

following the failures of major corporations and the West’s crisis. The purpose of

research was to analyze the relationship between work ethics and satisfaction

events volunteers in sport. The method that applied in research was descriptivecorrelation.

The research statistic population consists of all volunteers participating

in twelfth sport-cultural Olympiad of male and female students of universities all

around the country.133 persons were evaluated as the sample of the research. For

collecting data, They completed two questionnaires work ethic of Petty(1990), and

satisfaction of volunteer experiences of Mallaei et al (1388). Face and content

validity of the questionnaires were approved by experts. Reliability of the

questionnaire work ethic (Cronbach's alpha) and satisfaction of volunteer

experiences was α=0.82 and α=0.92, respectively. The results of the Pearson

correlation showed that there is a positive and significant relationship between

work ethic and Satisfaction Volunteers. The stepwise regression analysis showed

two aspects of work ethic (healthy relations and diligence at work) had positive and

significant role in anticipation the satisfaction of volunteers (p≤ 0/01). it is

recommended to athletic directors to increase satisfaction in sport volunteers by

providing ethic codes and developing work ethic principles

کلیدواژه‌ها English

Work ethic
Sports Olympiad
Satisfaction
Volunteering
Healthy relations
1. نظریان، عباس، 1386، مدیریت منابع انسانی در ورزش، چاپ اول، تهران، نشرنرسی، 224- 1.
2. مرسل، علی، 1386، مقایسه موانع توسعه نهضت داوطلبی در ورزش دانشگاهی کشور از دیدگاه مدیران و دانشجویان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه غیر انتفاعی آمل، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی.
4. حمیدی، مهرزاد، اندام، رضا، فیضی، سمیرا، 1392، بررسی ابعاد هوش فرهنگی نیروهای داوطلب در ورزش، مدیریت ورزشی، 3، 5- 2.
8. ملائی، مینا، رمضانی‌نژاد، رحیم، اندام، رضا، 1390، بررسی رضایتمندی داوطلبان شرکت‌کننده در نهمین المپیاد ورزشی دانشجویان کشور، فصلنامه المپیک، 1، 53، 130- 115.
9. ملائی‌کوهی، مینا، 1388، بررسی انگیزه ها و رضایتمندی دانشجویان داوطلب در برگزاری نهمین المپیاد ورزشی دانشگاه های کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه گیلان، دانشگده تربیت بدنی و علوم ورزشی.
14. رجبی پور میبدی، علیرضا، دهقانی فیروز آبادی، مرتضی، 1391، رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران، فصلنامه اخلاق زیستی، 2، 6، 92- 49.
16. حسین زاده، امیر، عابدی جعفری، حسن، 1386، مرز شناسی حوزه اخلاق سازمان و مدیریت، فصلنامه حوزه و دانشگاه، 13، 53، 133- 114.
17. اسدی، حسین، راد، فیروز، علیزاده اقدام، محمد باقر، 1391، بررسی اخلاق کار با تأکید بر عوامل سازمانی، مطالعات جامعه شناسی، 2، 5، 44- 29.
19. سلیمانی، نادر، عباس زاده، نادر، نیاز آذری، بهروز، 1391، رابطه اخلاق کار با رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ایی تهران، فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 3، 1، 38- 21.
25. کریمی، مهدی، رجایی‌پور، سعید، هویدا، رضا، 1389، بررسی رابطه بین ابعاد جو سازمانی و رفتار اخلاقی در بین کارکنان دانشگاه‌های اصفهان و علوم پزشکی اصفهان، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 4، 1، 102- 83.
26. نریمانی، سوسن، فلاح، زین العابدین، نریمانی، مصطفی، حسن پور، محسن، 1391، بررسی رابطه اخلاق کار و ادراک برابری در اساتید و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، فراسوی مدیریت، 6، 22، 54- 41.
27. معیدفر، سعید، 1385، اخلاق کار و عوامل موثر بر آن در بین کارکنان ادارات دولتی، فصلنامه علمی پژوهشی رفاه اجتماعی، 6،23، 341- 321.
28. شریف‌زاده، فتاح، 1391، بررسی عوامل مؤثر بر اخلاق کار در سازمان‌های عمومی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 7، 1، 12- 1.
29. علیرضایی، نفیسه، مساح، هاجر، اکرمی، ناهید، 1392، رابطه وجدان کار با عملکرد شغلی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 8،2، 11- 1.
31. اندام، رضا، منتظری، امیر، فیضی، سمیرا، 1392، بررسی نقش رضایتمندی در پیش بینی تعهد نیروهای داوطلب در ورزش، مدیریت ورزشی، 5،4، 45- 29.
32. محرم زاده، مهرداد، کاشف، میر محمد، افروزه، محمد صادق، 1388، انگیزش، رضایتمندی و تحلیل رفتگی داوطلبان در ورزش، مدیریت ورزشی، 1، 65-51.
33. سید جوادین، سید رضا، 1384، مروری جامع بر نظریه‌های مدیریت و سازمان، چاپ دوم، تهران، نگاه دانش، 992- 1.
40. کیا کجوری، داود، اسحاق تیموری، شهربانو، 1392، تحلیل شکاف بین ابعاد اخلاق کار کلامی و اخلاق کار حاکم، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 9، 2، 10- 1.
44. نوروزی، فیض اله، عباس پور قلعه نوی، جواد، 1389، بررسی رابطه بین هویت کار، رضایت کار و عدالت کار با تعهد کار کارکنان، پژوهش‌ نامه علوم اجتماعی، 3،4، 69- 55.