OTHERS_CITABLE تأثیر استفاده از بازی کامپیوتری بر یادگیری مهارت پرتاب آزاد بسکتبال و مقایسه با الگوی ماهر و درحال یادگیری هدف این تحقیق بررسی تأثیر استفاده از بازی کامپیوتری بر اکتساب و یادداری مهارت پرتاب آزاد بسکتبال (دقت و الگو) و مقایسه این روش با دو روش الگودهی ماهر و درحال یادگیری است. به این منظور 50 آزمودنی با دامنه 17-15 سال به­عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. آزمودنی­ها پس از شرکت در پیش­آزمون در 5 گروه تمرین بدنی، بازی کامپیوتری، تمرین بدنی به همراه بازی کامپیوتری، تمرین بدنی به همراه مشاهده الگوی ماهر و تمرین بدنی به همراه مشاهده الگوی درحال یادگیری تقسیم شدند و هر گروه به­طور مجزا 2 هفته و هر هفته 3 جلسه (مجموع 6 جلسه) به تمرین مربوط به گروه خود پرداخت. تمام گروه­ها، پس از پایان آخرین جلسه تمرین، بلافاصله در آزمون اکتساب شرکت کردند و پس از 24 ساعت آزمون یادداری برگزار شد. تحلیل آماری داده­ها در نرم­افزار SPSS 17 و با استفاده از آزمون تحلیل واریانس با اندازه­گیری مکرر و آزمون تعقیبی بونفرونی انجام شد. سطح معنی­داری برای تمام روش­های آماری  05/0p;le در نظر گرفته شد. نتایج نشان داد که هر 5 گروه در پس­آزمون در دو نمره دقت و الگوی پرتاب نسبت به پیش­آزمون به­طور معنی­داری پیشرفت کردند و بیشترین پیشرفت مربوط به گروه بازی کامپیوتری به همراه تمرین بدنی بود. با جمع­بندی نتایج به­دست­آمده در این تحقیق می­توان گفت استفاده از بازی کامپیوتری شبیه­سازی­شده موجب بهبود یادگیری مهارت­های حرکتی می­شود و این روش اثربخشی بیشتری نسبت به دو روش الگودهی ماهر و درحال یادگیری دارد. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1805-fa.pdf 2014-03-15 1 13 یادگیری بازی کامپیوتری یادگیری مشاهده‌ای الگودهی پرتاب آزاد بسکتبال The effect of using computer games on learning free throw Basketball skill and comparison with skilled and learning pattern The aim of this experiment was to study the effect of computer game on acquisition and retention of free throw basketball skills (accuracy and pattern) and compare this method with two patterning methods (skilled and learning). 50 high school students age range 15-17 years were selected as a research samples. Subjects after participating in the pretest were divided into 5 equal groups and each group practice separately for 2 weeks and 3 sessions per week (total of 6 sessions) their tasks. Acquisition test hold after the last training session and retention test was performed after 24 hours. Data analyzed using variance with repeated measurement. The significance level for all statistical methods was considered p<0/05 and used SPSS 17 for statistical calculations. The results showed that each group at post-test scores on both the accuracy and pattern of pre-test and the most advanced computer game plus exercise group significantly improved. According to the results, this study can state that the the simulation computer game improves learning of motor skills. This method is more effective than learning a skilled and patterning method. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1805-en.pdf 2014-03-15 1 13 learning Computer game Observational learning Modeling Basketball free throw Javad Riyahi Farsani javad5r@yahoo.com 1 AUTHOR Behrooz Abdoli behrouz.abdoli@gmail.com 2 AUTHOR Samira Moeini Rad 3 AUTHOR Fakhroddin Asadi 4 AUTHOR
OTHERS_CITABLE ارتباط مهارت‌های روانی با شدت آسیب‌های بازیکنان فوتبال تیم‌های تهرانی لیگ برتر ایران وقوع آسیب معمولاً در بیشتر ورزش­ها و بازی­ها مشاهده می­شود. دلایل زیادی برای وقوع آسیب­ها وجود دارند که جنبه روانی یکی از عوامل خطر شمرده شده است. مطالعات تجربی متعددی پیشنهاد می­کنند که عوامل روانی خاصی تعداد و شدت آسیب­های ورزشی را تحت تأثیر قرار می­دهد. به منظور بررسی ارتباط مهارت­های روانی و مؤلفه­های آن با  شدت آسیب در بازیکنان لیگ برتر استان تهران، 108 نفر از بازیکنان در این مطالعه شرکت کردند. اطلاعات تحقیق ازطریق فرم گزارش آسیب و پرسش­نامه مهارت­های روانی اوتاوا-3 جمع­آوری شد. از آزمون ضریب همبستگی پیرسون در سطح معناداری 95 درصد برای تحلیل داده­ها استفاده شد. 7/90 درصد آسیب­ها دست­کم 3-1 روز باعث دوری بازیکنان از تمرین یا مسابقه شده بودند و  بین مهارت­های روانی و مؤلفه­های آن (0001/0 =P) با  شدت آسیب بازیکنان فوتبال ارتباط معکوس و معناداری وجود داشت. برخورداری از سطح بالایی از مهارت­های روانی به بازیکنان فوتبال کمک می­کند تا بهتر بتوانند با موقعیت­های استرس­زا، که در ورزش اتفاق می­افتد، کنار بیایند و با آنها به­خوبی مقابله کنند و درنهایت احتمالا باعث کاهش شدت آسیب شوند. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1806-fa.pdf 2014-03-15 15 27 شدت آسیب ورزشی مهارت‌های روانی بازیکنان فوتبال لیگ برتر The relationship between psychological skills and injuries severity of Tehran teams soccer players participating in premier league of Iran Introduction: Injury is common incident in most of the sports and games. There are many reasons for the factors incident of injuries, the psychological aspect can be considered as one of them. Method: The aim of present study was to examine the relationship between psychological skills and severity of injuries in football players of Tehran premier league. 108 players of Iran premier league participated in the study. Research data was collected by injury report form and Ottawa mental skills assessment tool-3. Pearson correlation test at significant level of 95% were used for analyzing the data. Results: 90.7 % of them resulted in 1-3 days missing of match or training and there is inverse and significant relationship between psychological skills and its subdivisions (P=0/0001) and severity of sport injuries in football players. Conclusion: The findings of present study show that having high levels of psychological skills helps premier league players to handle stressful situations in sports through enhancing self-confidence and other psychological factors confronting harmful psychological factors such as stress and anxiety and lead to decrease in injury severity.  http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1806-en.pdf 2014-03-15 15 27 Sport injuries severity Psychological skills Soccer player Karim Beglar kbeglar@ut.ac.ir 1 AUTHOR Mohammad Hossein Alizadeh 2 AUTHOR Mohammad Khabiri mkhabiri@ut.ac.ir 3 AUTHOR Farshid Tahmasebi farshidtahmasbi@yahoo.com 4 AUTHOR Benyamin Ghelichpoor Dashliboroon 5 AUTHOR
OTHERS_CITABLE بررسی روایی و پایایی نسخه 2 پرسش‌نامه فضای انگیزشی ادراک‌شده در ورزش (PMCSQ-2) برای ورزشکاران ایرانی هدف تحقیق حاضر بررسی روایی و پایایی نسخه دوم پرسش­نامه فضای انگیزشی ادراک­شده در ورزش (PMCSQ-2) نیوتن و همکاران (2000) بود. بدین­منظور 533 نفر ورزشکار رشته­های تیمی با دامنه سنی 13 تا 23 سال  به صورت نمونه­گیری تصادفی انتخاب شدند و پرسش­نامه­ها را تکمیل کردند. بعد از  تکنیک ترجمه-بازترجمه، ده تن از متخصصان نسبت روایی محتوا  (CVR) و شاخص روایی محتوا (CVI) را به­دست آوردند (66/0CVR=، 97/0CVI=). جهت تعیین روایی سازه پرسش­نامه­ها از تحلیل عاملی تأییدی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری، همسانی درونی پرسش­نامه از ضریب آلفای کرونباخ و ثبات آن از ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از آزمون-آزمون مجدد، استفاده شد. نتایج تحلیل آماری نشان داد که مدل اولیه PMCSQ-2 با 33 سؤال، برازش مطلوبی نداشت و با حذف 6 سؤال از پرسش­نامه، مدل نهایی با 27 سؤال شامل دو بُعد فضای تکلیف­محور و خودمحور شناسایی شد که شامل پنج عامل تلاش/ پیشرفت، نقش مهم و یادگیری مشارکتی، برای فضای تکلیف­محور (17 سؤال)  به­رسمیت­شناختن نابرابر و مجازات برای اشتباهات برای فضای خودمحور (10 آیتم) بود. این پرسش­نامه از شاخص­های برازندگی مطلق (054/0RMSEA=  ، 9/0= CFI)، همسانی درونی (618/0=;alpha) و ثبات (73/0=r) قابل قبولی برخوردار شد، که نشان­دهنده روایی و پایایی مطلوب نسخه فارسی پرسش­نامه با 27 سؤال است. بنابراین می­توان از نسخه فارسی PMCSQ-2 به­عنوان ابزاری روا و پایا جهت بررسی فضای انگیزشی موجود در  جامعه ورزشکاران ایرانی با دامنه سنی 13 تا 23 سال استفاده کرد. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1807-fa.pdf 2014-03-15 29 45 فضای انگیزشی ادراک‌شده در ورزش نسبت روایی محتوا شاخص روایی محتوا روایی سازه همسانی درونی ثبات Study the validity and reliability of perceived motivational climate in sport questionnaire-2 (PMCSQ-2) for Iranian athletes The aim of this study was to measure the validity and reliability of perceived motivational climate in sport questionnaire (PMCSQ-2) for Newton and colleagues [2000[. For this purpose, random participants from 553 athletes 13 to 23 years were selected to complete the questionnaire. After applying the translate-retranslate technique, content validity ratio (CVR) and content validity index (CVI) confirmed by 10 Panels (CVR=0.66, CVI=0.97.For determining the construct validity, confirmatory factor analysis (CFA) based on structural equations was used, internal consistency of questionnaire was achieved by Cranach's alpha and Pearson correlation coefficient under test-retest method to study reliability of questionnaire. Results showed that the first model of PMCSQ-2(33 question (, wasn’t able to support the favorable fit and thus eliminated 6 problematic questions. Thereby the final model with 27 questions was included task-oriented climate (TOC) (effort/improvement, important role and cooperative learning) and ego-oriented climate (EOC) (unequal recognition and punishment of mistakes). Hereby, the Persian PMCSQ-2 (PPMCSQ-2) had acceptable fit index (RMSEA= 0.054, CFI= 0.9). Also, Internal consistency was acceptable (TOC=0.827, EOC=0.726 and PPMCSQ-2=0.618) and reliability of PPMCSQ-2(r=0.73) was affirmed. Therefore, PPMCSQ-2 can be used as a valid and reliable instrument to assess motivational climate in the Iranian athletes with the age range of 13 to 23 years. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1807-en.pdf 2014-03-15 29 45 Perceived Motivational Climate in Sport Content Validity Ratio Content Validity Index Construct Validity Internal Consistency Reliability Shahzad Tahmasebi Boroujeni 1 AUTHOR Mehdi Shahbazi shahbazimehdi@ut.ac.ir 2 AUTHOR Keivan Salehi 3 AUTHOR
OTHERS_CITABLE بررسی کارآیی جهت‌گیری مذهبی در پیش‌بینی تجربه شیفتگی دانشجویان تربیت‌بدنی با توجه به متغیرهای جمعیت‌شناختی هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی کارآیی جهت­گیری مذهبی در پیش­بینی تجربه شیفتگی دانشجویان تربیت­بدنی با توجه به متغیرهای جمعیت­شناختی بود. همچنین به نقش متغیرهای  دموگرافیک به­عنوان اهداف فرعی توجه شد. 200نفر از دانشجویان دانشکده تربیت­بدنی دانشگاه اصفهان  به­صورت تصادفی انتخاب شدند و  به مقیاس جهت­گیری مذهبی (آلپورت و راس، 1967) و تجربه شیفتگی (سیکزنت میهالی، 1982) پاسخ دادند. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها، از رگرسیون چندمتغیره (گام­به­گام) و به منظور کارآیی مدل از روش تحلیل ساختاری و نرم­افزار 18AMOS استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل جهت­گیری مذهبی درونی، تجربه شیفتگی را به صورت مثبت و جهت­گیری مذهبی بیرونی تجربه شیفتگی را به صورت منفی پیش­بینی می­کند. همچنین بررسی نقش متغیر­های دموگرافیک نشان داد  سن و تحصیلات با تجربه شیفتگی رابطه مثبت و معنادار دارد. علاوه بر این مشخص شد که مدل جهت­گیری مذهبی در صورت حضور متغیرهای دموگرافیک نیز از کارآیی لازم در پیش­بینی شیفتگی برخوردار است. درمجموع نتایج حاصل از این پژوهش، کارآیی جهت­گیری مذهبی درونی را در پیش­بینی تجربه شیفتگی تأیید کرد. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1808-fa.pdf 2014-03-15 47 59 جهت‌گیری مذهبی درونی جهت‌گیری مذهبی بیرونی تجربه شیفتگی The investigation of efficiency of religious orientation model in predicting flow experience in physical education students The primary aim of the present article is to analyze the efficiency of religious orientation in predicting flow experience of physical education students based on demographic variables. Also, the role of demographic variables was taken into account as the secondary aim of the study. 200 physical education students of the University of Isfahan were chosen randomly. They answered Religious Orientation Scale (Alport & Ross, 1987) as well as Flow Experience (Csikszentmihalyi, 1982). Multiple Regression Analysis was used to analyze the data and the structural analysis software was used to check the efficiency of the model. The results indicated that the intrinsic religious orientation model was positive predictor of the flow experience while the extrinsic religious orientation model was negative predictor of the flow experience. Also, the role of demographic variables indicated that the relationship between age and education with flow experience is positive and significant. In addition, it was revealed that the religious orientation model with the presence of demographic variables has the necessary efficiency in order to predict flow experience. All in all, the results of the present study confirmed that the intrinsic religious orientation is efficient in predicting flow experience.  http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1808-en.pdf 2014-03-15 47 59 Intrinsic religious orientation Extrinsic religious orientation Flow experience Hajar Salehi 1 AUTHOR Amir Ghamarani 2 AUTHOR Hamid Reza Arab 3 AUTHOR Tahereh Golkari 4 AUTHOR
OTHERS_CITABLE تعیین میزان کارآیی ادارات کل استانی وزارت ورزش و جوانان با استفاده از روش تحلیل پوششی داده‌ها هدف این مطالعه بررسی میزان کارآیی ادارات کل استانی وزارت ورزش و جوانان در سال­های 1387 تا 1389 بود. به این منظور از روش ناپارامتریک تحلیل پوششی داده­ها استفاده شد. ورودی­ها و خروجی­ها برای تعیین میزان کارآیی ادارات کل ورزش و جوانان استان­های کشور، با استفاده از نظر خبرگان و طیف پنج­مقیاسی فازی تعیین شدند. ورودی­ها شامل کارکنان، بودجه و سرانه ورزشی استان بود. فعالیت ادارات کل در ارتباط با ورزش همگانی، ورزش قهرمانی، آموزش ورزشی، ساخت ورزشی، رویدادهای ورزشی و هیئت­های فعال ورزشی     به­عنوان خروجی­های تحقیق تعیین شدند. پس از تعیین ورودی­ها و خروجی­ها، چک­لیست تحقیق آماده و برای ادارات کل ارسال شد. از مجموع 30 استان، ادارات کل ورزش و جوانان 28 استان داده­های مربوط به خود را ارسال کردند. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم­افزار DEA Solver استفاده شد و داده­ها با استفاده از دو مدل CCR و BCC خروجی محور، در تحلیل پوششی داده­ها تحلیل شدند. نتایج نشان داد که در سال 1387، 16 اداره کل (57 درصد) کارآیی کلی داشتند. در سال 1388، 17 اداره کل (60 درصد) و در سال 1389، 15 اداره کل (53 درصد) از کارآیی کلی برخوردار بودند.  براساس نتایج تحقیق ناکارآیی مقیاس مهم­ترین عامل ناکارآمدی کلی ادارات کل استانی وزارت ورزش در سال­های 1387 تا 1389 بود. بنابراین، ضروری است منابع مورد استفاده ادارات کل ورزش و جوانان استان­ها، به اندازه مناسب باشد تا مانع ناکارآمدی مقیاس این ادارات شود. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1809-fa.pdf 2014-03-15 61 78 کارآیی تحلیل پوششی داده‌ها ادارات کل ورزش و جوانان ورودی‌ها خروجی‌ها Measuring the efficiency of provincial administrations of the ministry of sport and youth by using data envelopment analysis The purpose of this study was to determine the efficiency of provincial administrations of the ministry of sport & youth by using non-parametric Data Envelopment Analysis. Inputs and outputs of the research were selected by the expert’s choice. Inputs for provincial sport administrations included staff, budget and sport facility capitation (percapita). Outputs for provincial sport administrations were included sports for all, championship sports, sport instructions, make new sport facility, sport events and active sport associations. Then the checklists were sent to the administrations. 28 administrations from 30 provinces completed the checklists. Data were analyzed by using DEA Solver software. Output oriented CCR and BCC models in Data Envelopement Analysis were used. Results showed that in 2008, 16 (%57) provincial sport administrations were globally efficient. In 2009, 17(%60) and in 2010, 15 (%53) of administrations were globally efficient. Also the results showed that the scale inefficiency was the most important resource of administrations’s inefficiency. It is essensial for administrations to use optimal level of resourses to prevent scale inefficiency. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1809-en.pdf 2014-03-15 61 78 Efficiency DEA State Departments Inputs Outputs Javad Adabi Firouzjah 1 AUTHOR Seyyed Amir Ahmad Mozafari 2 AUTHOR Farideh Hadavi 3 AUTHOR
OTHERS_CITABLE رتبه‌بندی موانع پیاده‌سازی مؤثر استراتژی‌ها در نظام ورزش کشور براساس فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (AHP) مطالعه حاضر به رتبه‌بندی موانع پیاده‌سازی استراتژی‌ها در نظام ورزش کشور با استفاده از فرآیند تحلیل   سلسله­مراتبی پرداخته است. شرکت‌کنندگان در این پژوهش صاحب‌نظران و نخبگان آشنا به مدیریت استراتژیک بودند که در تدوین یا اجرای استراتژی‌های نظام ورزش کشور نقش داشتند (n=21). بدین­منظور، با تهیه پرسش­نامه‌زوج مقیاسی برمبنای AHP، و تأیید روایی آن توسط 6 تن از متخصصان، به وزن­دهی و رتبه‌بندی موانع شناسایی­شده به­وسیله نرم­افزار Expert Choice پرداخته شد. تحلیل خروجی نرم­افزار نشان داد موانع مرحله انتقال استراتژی‌ها به عمل با وزن 307/0 مهم­ترین مؤلفه پیش‌روی پیاده‌سازی استراتژی‌های نظام ورزش کشور هستند. یافته‌ها نشان داد عدم شایسته­سالاری در تعیین مدیران ورزشی (وزن284/0) مهم­ترین مانع بخش زیربنایی، عدم توجه به قابلیت اجرایی برنامه‌های استراتژیک در هنگام تدوین (آرمان‌گرا بودن برنامه‌ها) (وزن228/0) مهم­ترین مانع مرحله تدوین استراتژی‌ها، تعهد و اعتقاد اندک برخی مدیران برای پیاده‌سازی استراتژی‌ها (وزن 32/0) مهم­ترین مانع مرحله انتقال استراتژی‌ها به عمل و بی­توجهی به اجرای استراتژی‌ها در بودجه­بندی و تخصیص اعتبارات (وزن 229/0) مهم­ترین مانع مرحله اجرای استراتژی‌ها است. یافته‌های پژوهش حاضر می‌تواند منشأ راهکارهایی برای تدوین‌کنندگان و اجراکنندگان برنامه‌های استراتژیک در سازمان‌های ورزشی باشد. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1810-fa.pdf 2014-03-15 79 94 موانع اجرای استراتژی‌ها سازمان‌های ورزشی فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی Ranking the obstacles to effective strategy implementation in Iran sport system based on analytical hierarchy process (AHP) The aim of this study was to rank and analyze the barriers to implementing strategies in the sports system. For this purpose Analytical Hierarchy Process was used. Participants in this study compromised experts and scholars who were familiar with the strategic management in the formulation or implementation of the strategies involved in the sport (n =21). in order to provide couples with the scale AHP and confirm its validity by 6 experts. The weighting and ranking of barriers were identified by the Expert Choice software. Expert Choice software output analysis showed that the barriers to transition strategies with weighted (307/0) is the most important components in advancing the sport implementation strategies. Results also showed that at level 3 hierarchical tree, the lack of meritocracy in sports management (weight 284/0), the most important part of the infrastructure, the lack of attention to executive function of strategic plans in formulation stage (Idealist program) (weight 228/0), The main obstacle to the formulation of strategies, the commitment and belief of the few managers to implement strategies (weight 32/0), the main obstacle to the implementation of transition strategies neglect strategies in implementation in allocation of budget funds (weight 229/0),  The main obstacle is the strategies implementation stage. The findings of this study can be a source of solutions for strategic programs formulators and performers in the sports organizations. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1810-en.pdf 2014-03-15 79 94 Barriers to implementation strategies Sports organizations Analytical Hierarchy Process (AHP) Alireza Elahi alirezaelahi@yahoo.com 1 AUTHOR Mehrzad Hamidi meh_hamadi@yahoo.com 2 AUTHOR Mohammad Hasan Peymanfar 3 AUTHOR
OTHERS_CITABLE رابطه اعتماد به رهبری با عملکرد ورزشی در منتخبی از رشته‌های ورزش قهرمانی (ژیمناستیک، شیرجه و ووشو) بسیاری از روابط فردی در موقعیت­های ورزشی شکل می­گیرد (1). رابطه بین ورزشکار و مربی یکی از این ارتباطات است که به­لحاظ مدت زمان و شدت روابطی مرسوم بین رهبر و پیرو قلمداد می­شود. در چنین محیطی، مؤلفه کلیدی در تعیین اثربخشی رهبری اعتمادِ زیردستان به رهبر است (2) .بنابراین اهداف پژوهش حاضر تعیین ارتباط اعتماد ورزشکار به مربی با عملکرد و شناسایی سهم مقدمات و پیامدهای اعتماد در ارتقای عملکرد ورزشی بوده است. الگوی نظری پیشنهاد شد که در آن ویژگی و رفتارهای مربی مقدمات، و تعهد، همکاری، مخاطره­پذیری و عملکرد پیامدهای اعتماد معرفی شدند. گرایش به اعتماد و شهرت عوامل تعدیل­کننده فرض شدند. قهرمانان ژیمناستیک، شیرجه و ووشو جامعه آماری در دسترس را تشکیل دادند (142n=). ابزار تحقیق بسته پرسش­نامه­ای مشتمل بر پنج بخش بود. برای هنجاریابی پرسش­نامه­ها از تحلیل عامل و جهت تحلیل داده­ها از رگرسیون و تحلیل مسیر استفاده شد. یافته­ها نشان داد در نیمه اول الگو، مقدمات اعتماد به مربی، یعنی  ویژگی­ها و رفتارهای مشهود مربی، پیش­بین­های معناداری برای اعتماد ورزشکار به مربی محسوب می­شوند و گرایش به اعتماد ورزشکار عامل تعدیل­کننده رابطه بین ویژگی­های مربی و اعتماد ورزشکار است. ازطرفی در نیمه دوم الگو، تعهد به مربی، تمایل به همکاری با مربی و مخاطره­پذیری ورزشکار، به­عنوان پیامدهای اعتماد به مربی، پیش­بین­های معناداری برای عملکرد مشهود ورزشکار هستند. اعتماد به مربی به­طور غیرمستقیم و به­واسطه تعهد و تمایل به همکاری با مربی، با عملکرد مشهود ورزشکار در ارتباط است. هیچ­گونه ارتباط معناداری بین اعتماد به مربی و پیامدهای حاصل از آن با عملکرد واقعی ورزشکار مشاهده نشد. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1811-fa.pdf 2014-03-15 95 110 اعتماد به مربی ویژگی مربی گرایش به اعتماد عملکرد ورزشی Relationship between trust in leadership and athletic performance in selected sports (Gymnastics, Diving and Wushu) Many of the social interpersonal relationships are formed in the context of sports, exercise and physical activity (Jowett & Cockerill, 2002). One of the special relationship, is the relationship between athletes and coach, which in the case of duration and intensity is similar to conventional and unique relationship between leaders and followers. In such environments, a key component in determining the effectiveness of leadership is the existence of trust in the leader by the follower (Zhang, 2004). Therefore the primary proposes of this study were to a)examine the relationship between athlete’s trust in the coach and athletic performance and b) identification the portion of antecedences and consequences of trust in the coach to promote athletic performance. Based on the literature on trust, a theoretical model was proposed. In this model perceived characteristics (i.e., ability, benevolence, justice and integrity) and perceived behaviors (i.e., reactive and natural) of the coach were posited as the antecedences of trust in the coach. The athlete’s propensity to trust, which reflects the athlete’s general tendency to rely on others words and behaviors, and reputation which reflects the athlete’s acceptability of the coach were posited to moderate the relationship of antecedences with athlete’s trust in the coach. High level athletes and national champions (N=142) of three technical sport (i.e., Gymnastics, Diving and Vusho) were included the statistical society. The instrument of research was a questionnaire’s package which was comprised of four separate questionnaires. Two structural equation models involving (a) antecedents of an Athlete’s trust in the coach and (b) consequences of an athlete’s trust in the coach were tested employing structural equation modeling technique. Results showed that athlete’s trust in the coach can be predicted by antecedences (i.e., coach’s characteristics and behaviors) of trust in the coach. Athlete’s propensity to trust was found to moderate the relations of perceived coach’s characteristics on athlete’s trust in the coach. Athlete’s commitment and cooperate with the coach and athlete’s risk taking behavior as the consequences of athlete’s trust in the coach could be posited as the provident in perceived performance and finally athlete’s trust in the coach has a indirect relationship with perceived performance through commitment and cooperation with the coach. No significant relationship was observed between trust and its consequences with the actual performance of athletes. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1811-en.pdf 2014-03-15 95 110 Trust in the coach Coach Characteristic Tendency to trust Athletic performance Mohammad Hadi Ghasemi 1 AUTHOR Ali Mohammad Amirtash amirtash@hotmail.com 2 AUTHOR Kambiz Kamkary 3 AUTHOR
OTHERS_CITABLE ارتباط رفتار مربیگری با انگیزش موفقیت و عملکرد تیمی بازیکنان لیگ برتر هندبال کشور هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان ارتباط رفتارهای مربی‌ با انگیزش موفقیت و عملکرد تیمی ورزشکاران لیگ برتر هندبال بود. بدین­منظور از پرسش‌نامه رفتار مربیگری (CBQ) مارتین و بارنز (1999) و پرسش‌نامه انگیزش رقابت ورزشی ویلیس (SAI) برای بررسی انگیزش موفقیت استفاده شد. برای ارزیابی عملکرد تیم‌های هندبال، رتبه آن‌ها در جدول ملاک قرار گرفت. پایایی ابزار تحقیق پس از یک مطالعه مقدماتی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (پرسش‌نامه رفتار مربی‌، 75/0= ;alpha، پرسش‌نامه انگیزش رقابت ورزشی،74/0= ;alpha)  به‌دست آمد. جامعه آماری، شامل ورزشکاران حاضر در لیگ برتر هندبال در سال90-1389 بود. با درنظرگرفتن 14بازیکن برای هر تیم، 168 نفر      به­عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، جداول و نمودارها) و آمار استنباطی (آلفای کرونباخ جهت سنجش تجانس درونی سؤالات پرسش­نامه‌ها، تحلیل عامل تأییدی C‏FA[1] جهت سنجش روایی سازه ابزار گردآوری داده‌ها، مدل‌یابی معادلات ساختاریSEM[2] به‌منظور به آزمون گذاشتن مدل پیشنهادی، و نیز آزمون فرضیه‌ها) استفاده شد. یافته‌ها نشان داد بین رفتارهای واکنشی مثبت و انگیزش موفقیت بازیکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد. یافته‌ها حاکی از ارتباط منفی و معنی‌دار رفتارهای واکنشی منفی و انگیزش موفقیت بازیکنان بود. بین رفتارهای واکنشی مثبت و منفی و رفتارهای طبیعی با عملکرد تیمی رابطه معنی‌داری مشاهده نشد. یافته‌ها نشان داد بین رفتارهای طبیعی و انگیزش موفقیت رابطه معنی‌داری وجود دارد. ارتباط بین انگیزش موفقیت و عملکرد تیمی هم معنی‌دار بود. با توجه به یافته‌های تحقیق، برنامه­ریزی به‌منظور توسعه آگاهی مربیان از رفتارهای مربیگری و اطلاع­رسانی در جهت اثراتی که مربی می‌تواند بر عملکرد و موفقیت کلی تیم و ورزشکاران داشته باشد، ضروری به نظر می‌رسد. [1] Confirmatory Factor Analysis [2] Structural Equations Modeling http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1812-fa.pdf 2014-03-15 111 121 رفتارهای مربی‌ انگیزش موفقیت عملکرد هندبال Relationship among coaching behavior, achievement motivation and team players performance of Iranian Handball pro-league The objective of this study was to survey the relationship among coaching behavior, achievement motivation and team players performance of Iranian Handball pro-league. In this regard the coaching behavior questionnaire (CBQ) of Martin and Barens (1999) and sport attitude inspection questioners of  Willis (SAI) (1980) was used for survey of achievement motivation. Reliability of research tools after a fundamental survey by using Cronbach's alpha test (Questionnaire of Coaching Behavior, ;alpha=0.74 and Sport Attitude Questionnaire, ;alpha=0.74) was obtained. Statistical population of this study comprised of present players in Men Handball Pro-league in 1389-90.considering 14 players for each team, 168 players were chosen as a sample population. For the analyzes of the data descriptive statistic (average, standard deviation, tables and displays) and inferential statistic (Cronbach's alpha, for the test of inter homogeneity of questionnaire, confirmatory factor analyses for assessment of tools validity for gathering data, structural equation modeling in order to test the suggested approaches as well as test of theories) were used. The results revealed that there is meaningful relationship between positive reaction and achievement motivation among players. Also findings showed that there was a negative and meaningful relationship between negative reaction and achievement motivation. No meaningful relation was observed between positive, negative and natural behavior of coaching with team performance. Results showed there was a meaningful relation between natural behavior and achievement motivation. Also the relation between achievement motivation and team performance turn out to be meaningful. So due to research findings, programming seems to be important for coaching acknowledgements toward the effectiveness of team performanc http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1812-en.pdf 2014-03-15 111 121 Coaching behavior Achievement motivation performance Handball Zahra Hajianzehaei 1 AUTHOR Fereydoon Tondnevis tondnevis@yahoo.com 2 AUTHOR
OTHERS_CITABLE مقایسه انگیزه‌های وفاداری، سابقه حمایت و میزان حضور هواداران باشگاه‌های پرطرفدار لیگ حرفه‌ای فوتبال ایران هدف پژوهش حاضر مقایسه انگیزه­های وفاداری، سابقه حمایت و میزان حضور هواداران باشگاه­های پرطرفدار پایتخت (پیروزی و استقلال) و شهرستان­ها (تراکتورسازی تبریز و سپاهان اصفهان) در لیگ حرفه­ای فوتبال ایران بود. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری را هواداران حاضر لیگ حرفه­ای فوتبال کشور در مسابقات پیروزی و سپاهان اصفهان (با جمعیت 55000 نفر) و  استقلال و تراکتور سازی (با جمعیت 80000 نفر) تشکیل دادند. طبق جدول تعیین حجم نمونه مورگان، در مسابقه اول 381 هوادار و در مسابقه دوم 384 نفر به­عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع­آوری داده­ها از پرسش­نامه تعدیل­شده جالای[1] (2008) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسش­نامه به­همت استادان مدیریت ورزشی و روایی سازه ازطریق تحلیل عاملی تأییدی مورد آزمون قرار گرفت. پایایی آن نیز در یک مطالعه راهنما به کمک ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد (81/0=;alpha). نتایج نشان داد علل پیروزی نیابتی و تعلق به باشگاه برای تمامی هواداران تیم­ها مهم­ترین انگیزه­ و در مقابل گریز و اجتماعی­شدن کمترین اهمیت را داشت. همچنین در میزان اهمیت انگیزه­های حس تعلق به باشگاه، اجتماعی­شدن، گریز از واقعیات و روال عادی زندگی، علم به فوتبال، هیجان بازی، پیروزی نیابتی (پیروزی فردی)، مدیریت باشگاه، تأثیر دیگران، علاقه به غیر (بازیکن، رنگ، نام و نشان) بر وفاداری هواداران، تفاوت معنی­داری دارد. همچنین هواداران تیم­های استقلال و پیروزی در مقایسه با دو تیم شهرستانی، سابقه­ای دیرینه (بیش از 11 سال) در حمایت از تیم محبوب خود طی ادوار مختلف لیگ حرفه­ای داشتند. با عنایت به یافته­های مطالعه حاضر درخصوص انگیزه­های وفاداری هواداران می­توان رهنمودهایی را برای مدیران باشگاه­ها در زمینه جذب هواداران ارائه داد. [1] Jallai, T. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1813-fa.pdf 2014-03-15 123 135 بازاریابی ورزشی هواداران انگیزه‌های وفاداری. باشگاه حرفه‌ای The comparison among fans loyalty motivations, supportive career and attendance in popular soccer pro-league clubs The purpose of this study was comparison among of Fans loyalty motivation, supportive career and attendance in Iran’s popular soccer pro league clubs (Persepolis, Esteghlal, Teraktorsazi and Sepahan). The design applied in this research was descriptive-correlation.  The populations were whole pro league soccer fans in competition between Persepolis and Sepahan (with 55000 populations) and Esteghlal and Teraktorsazi (80000 populations).  So according to the Morgan sampling table in fires match 381 fans and in the second one 384 fans were selected and questionnaires distributed among them. Based on review of pervious literature by Jallai, T (2008) questionnaire were used. Questionnaire reliability was confirmed by factor analysis, related masters and professional, and validity in a primary study by Cronbach’s alpha (0.81). The results showed that team interest and club affiliation were two important loyalty motivations and escape and socializing were the least important motivations to fans. Also in rate of important motivations there were significant differences in sense of club affiliation, socialization, escape from reality and normal routine, football knowledge, exciting games, win proxy, club management, the impact of others and non-interest (players, color, name and logo) among clubs Fans. Indeed Persepolis & Esteghlal fans in compare to other teams had a long history (more than 11 years) in supporting (Fandom career) their clubs through different periods. Finally according to the results, it seems that this research could give some guidance for club managers to attract more fans about fans loyalty factors. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1813-en.pdf 2014-03-15 123 135 Sport Marketing Fans Loyalty motivations proclubs Abolfazl Alizadeh Golrizi 1 AUTHOR Vahid Saatchian saatchian_65@yahoo.com 2 AUTHOR Alireza Elahi alirezaelahi@yahoo.com 3 AUTHOR
OTHERS_CITABLE ارتباط ادراک از پایگاه‌های قدرت رؤسای فدراسیون‌های ورزشی با اثربخشی کارکنان  هدف این تحقیق بررسی ارتباط پایگاه­های قدرت رؤسای فدراسیون­های ورزشی با اثربخشی کارکنان (هردو از دید کارکنان) بود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان فدراسیون­های ورزشی شامل کارشناسان، رؤسای کمیته­ها و دبیران کمیته­ها بودند که از بین آنان 288 نفر به­عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پرسش­نامه­های پایگاه­های قدرت ورزشی رؤسای فدراسیون با 15 سؤال، پرسش­نامه اثربخشی کارکنان با 20 سؤال شامل (6 سؤال استرس شغلی و رضایت شغلی، 4 سؤال عملکرد شغلی و تمایل به ماندن در خدمت) ترجمه و تأیید شد. سپس، با اظهارنظر تعدادی از متخصصان تربیت بدنی، روایی صوری و محتوایی پرسش­نامه­ها نیز تأیید شد و با استفاده از تحلیل عامل تأییدی، روایی سازه هم تأیید شد. ثبات درونی پرسش­نامه­ها  با ضریب آلفای کرونباخ برای قدرت از دید کارکنان 95/0 a= و پرسش­نامه اثربخشی کارکنان 81/0 a= برآورد شد. تمام فرضیه­ها با روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله­مراتبی آزمون شدند. یافته­های تحقیق نشان داد از دید کارکنان، رؤسای فدراسیون­های ورزشی به ترتیب دارای پایگاه­های قدرت قانونی، مرجعیت، تخصص، پاداش و تنبیه هستند. رابطه مثبت معنی­داری بین پایگاه­های قدرت رؤسای فدراسیون­های ورزشی با اثربخشی کارکنان 35/0=r وجود داشت. تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله­مراتبی نیز نشان داد در بین پایگاه­های قدرت رؤسای    فدراسیون­های ورزشی، پایگاه قدرت مرجعیت پیش­بینی­کننده بهتری برای عملکرد شغلی، رضایت شغلی، ماندن در خدمت و استرس شغلی است. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1814-fa.pdf 2014-03-15 137 157 پایگاه‌های قدرت رؤسای فدراسیون کارکنان فدراسیون اثربخشی کارکنان Relationship between perception of power bases sport federations\' presidents and employees\' effectiveness The purpose of this study was to investigate the relationship between power bases of sport federations' president (PBSP-other) with employees effectiveness. Population of this study was employees included of experts, federation committee chiefs and vise chiefs federation committee, n=288 that completed (POSP-other) questionnaire and employees Effectiveness. PBSP–other questionnaire (with 15 questions) and the items of employees effectiveness questionnaire consisted  20 questions includes: Job satisfaction 6 questions, job stress 6 questions, job performance 4 questions and intend to stay 4 questions. After translation process  and confirmation, with commentary of experts, face and content validity of the questionnaire were performed using confirmatory and construct validity factor analysis. Reliability of each scale was tested: POSP_other Cronbach's alpha =0/95 and employees effectiveness Cronbach's alpha=.81. Pearson correlation coefficient and hierarchical multiple regression analyses were performed on data from employees. The results indicated POSP_other were: legitment, refrent, expert, reward and punishment respectively and significant relationship were found between PBSP-other and employees effectiveness, r=0/35. Hierarchical multiple regression analyses revealed that amoung power bases, referent power was better predictor for employees effectiveness. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1814-en.pdf 2014-03-15 137 157 Power Bases Sport Federations Presidents Federations Employees Employees Effectiveness Tahereh Nedaee tahereh_nedaee_74@yahoo.com 1 AUTHOR Seyyed Amir Ahmad Mozafari 2 AUTHOR
OTHERS_CITABLE ارتباط بین سبک رهبری خدمت‌گزار با اثربخشی تیمی و عملکرد تیم‌های والیبال لیگ برتر مردان ایران هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین سبک رهبری خدمت­گزار با اثربخشی و عملکرد تیم­های والیبال لیگ برتر مردان ایران بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونه­ آماری 173 نفر بازیکن و 65 نفر کمک مربی درقالب 15 تیم بود. برای جمع­آوری داده­ها از دو ابزار استفاده شد: الف) پرسش­نامه ارزیابی رهبری خدمت­گزار تیم­های ورزشی که محقق از روی پرسش­نامه ارزیابی رهبری خدمت­گزار سازمانی (لاب، 1999) تهیه و تنظیم کرد، ب) پرسش­نامه نظرسنجی برتری تیمی (لارسون و لافاستو، 1989). با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی عوامل هر دو پرسش­نامه تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون تی، همبستگی (پیرسون و اسپیرمن) و رگرسیون (ساده و چندگانه) استفاده شد. یافته­ها نشان داد درک بازیکنان و کمک­مربیان از رهبری خدمت­گزار تیم­ها به ترتیب در سطح متوسط و عالی است و بین رهبری خدمت­گزار با اثربخشی تیمی و عملکرد تیمی، رابطه آماری مثبت و معنادار وجود داشت. رهبری خدمت­گزار پیش­بین معناداری نیز برای اثربخشی تیمی و عملکرد تیمی بود. یافته­های این پژوهش امکان استفاده از سبک رهبری خدمت­گزار را در ورزش حرفه­ای حمایت می­کند.   http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1815-fa.pdf 2014-03-15 159 175 رهبری خدمت‌گزار اثربخشی تیمی عملکرد تیمی اخلاقیات در ورزش The relationship among servant leadership style, team effectiveness, and team performance in the Iranian men\'s Volleyball pro-league teams The purpose of this study was to investigate the relationship among servant leadership, team effectiveness, and team performance of the Iranian men's volleyball pro-league teams. Descriptive co-relational used as a research design. The statistical sample included players (n=173) and assistant coaches (n=66) from 15 teams. The data collected were gathered using two instruments: (a) The Organizational Leadership Assessment for Sports Teams that adjusted by researcher from The Organizational Leadership Assessment (Laub, 1999), (b) Team Excellence Survey (Larson & LaFasto, 1989). By conducting a confirmatory factor analysis (CFA), all agent factors of two instruments were identified. Pearson, and Spearman correlation, t-test, simple, and multiple regressions were used for data analyzing. The results showed that players' perceptions of servant leadership were moderate and assistant coaches' perceptions of servant leadership were excellent. There was a statistically significant and positive correlation among servant leadership, team effectiveness, and team performance. In addition, servant leadership was a significant predictor for team effectiveness and team performance. The results of this study supported the application of servant leadership in professional sports. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1815-en.pdf 2014-03-15 159 175 Servant Leadership Team Effectiveness Team Performance Shiva Azadfada 1 AUTHOR Fereydoon Tondnevis tondnevis@yahoo.com 2 AUTHOR Anooshiravan Kazemnejad 3 AUTHOR
OTHERS_CITABLE بررسی و اولویت‌بندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران هدف پژوهش حاضر بررسی و اولویت­بندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران (180=N) تشکیل دادند و روش نمونه­گیری آماری به صورت کل­شمار و حجم آن برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. به منظور    جمع­آوری داده­ها از پرسش­نامه عدالت سازمانی چستر و تاد (2007) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی  پرسش­نامه­ با بهره­گیری از نظرات اصلاحی صاحب­نظران و استادان مدیریت ورزشی تعیین شد و با استفاده از روش آزمون آلفای کرونباخ پایایی پرسش­نامه­ عدالت سازمانی (94/0=a) به دست آمد. روش تحقیق از نوع توصیفی است که به صورت میدانی اجرا شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از شاخص­های توصیفی و آزمون­های آماری کلموگروف اسمیرونف، تی تک­نمونه­ای، تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون   رتبه­بندی فریدمن استفاده شد. نتایج نشان داد که میانگین نمره عدالت سازمانی 95/16±84/65، عدالت توزیعی 04/4±19/8، عدالت رویه­ای 46/9±55/30 و عدالت تعاملی 01/7±10/27 است که نمراتی پایین­تر از سطح میانگین است. نتایج حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی کارکنان مرد و زن تفاوت معناداری وجود دارد. درحالی­که بین کارکنان مجرد و متأهل تفاوت معناداری وجود ندارد. بین سن و سابقه کار با عدالت سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد (05/0<P). نتایج نشان داد بین ابعاد عدالت توزیعی، عدالت رویه­ای و عدالت تعاملی با هم رابطه مثبتی وجود دارد (05/0;geP). نتایج آزمون رتبه­بندی فریدمن نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی به ترتیب عبارت­اند از عدالت توزیعی، عدالت تعاملی و عدالت رویه­ای. مشخص می­شود عدالت   رویه­ای نسبت به ابعاد دیگر، از سوی اداره کل بهتر اجرا می­شود. در انتها چنین نتیجه­گیری می­شود که مدیران سازمان باید به عدالت رویه­ای و تعاملی که کمترین میانگین را دارند توجه بیشتری مبذول دارند و با استفاده از راه­کارهای عملی شرایط درک عدالت از سوی کارکنان را فراهم آورند. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1816-fa.pdf 2014-03-15 177 188 عدالت سازمانی عدالت توزیعی عدالت رویه‌ای عدالت تعاملی اداره کل ورزش و جوانان Examining and prioritizing the dimensions of organizational justice of administration of sport and youth of Tehran province The purpose of this study is to classify different dimensions of organizational justice of administration of Youth and Sports of Tehran Province. The statistical population of this research includes all employees of administration of Youth and Sports of Tehran Province (N=180). Statistical sampling was based upon the whole with an equal volume with relevant society. For the purpose of data collection, questionnaire of Chester & Tad (2007) used for organizational justice. The validity and content of questionnaires were specified by the comments of specialists and professors of Sport Management. Then, it was possible to find out reliability of mentioned questionnaire by the use of Chronbach alpha (;alpha=0.94). The research method is descriptive and reliable which was performed on field basis. Some descriptive indexes and Kolmogorov–Smirnov, single sample t, independent t, Pierson correlation coefficient and Friedman's classification test were applied for further data collection. According to the results, the average grade of organizational justice was 65.84±16.95, distributional justice was 8.19±4.04, procedural justice was 30.55±9.46 and transactional justice was 27.10±7.01 which are lower than average level accordingly. The results showed that there is a significant difference between organizational justice of male & female staff. Furthermore, there was not significant relation between the age and job records and organizational justice (p>0.05).  The results showed that there is a positive relation among distributional justice dimensions, procedural justice and transactional justice (p;le0.05). The results of Friedman's classification test showed that various dimensions of organizational justice are respectively as: distributional justice, transactional justice and procedural justice. It is clear that procedural justice rather than the other dimensions was run better by the administration. Finally, it was resulted that the administrators should pay more attention to procedural and interactional justice which had the lowest averages and by usingthea practical solutions provide understanding of justice for staff. http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1816-en.pdf 2014-03-15 177 188 Organizational Justice Distributional Justice procedural justice transactional justice Organizational of Youth and Sports Keivan Moshiri 1 AUTHOR Najaf Aghaei aghaei.hamid@gmail.com 2 AUTHOR Hossein Poursoltani Zarandi 3 AUTHOR