fa واکاوی پیامدهای رهبری زهرآگین در هیات های ورزشی: با تأکید بر نقش میانجی مدنیت واحد مدیریت ورزشی sport management پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">در سال</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">های اخیر، مطالعات مربوط به رهبری گسترش یافته و مدل</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">های جدیدی از رهبری توسط اندیشمندان ارائه شده است که یکی از آن مدل</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">ها، رهبری زهرآگین است. بر خلاف سبک</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">های رهبری مثبت</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">گرا، رهبری زهرآگین بر جنبه</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">های منفی یک رهبر تأکید دارد و محیط کسب و کار را برای پیروان تبدیل به محیطی آکنده از تنفر و بدبینی می</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">کند. محبوبیت چشم</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">انداز رهبری تاریک منجر به توسعه مدل رهبری زهرآگین شده است. پژوهش حاضر به دنبال بررسی پیامدهای رهبری زهرآگین با تأکید بر نقش میانجی مدنیت واحد است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع تحقیقات توصیفی و با روش پیمایشی است. برای این منظور نمونه</span></span><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&not;</span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">ای به تعداد 210 نفر از ورزشکاران هیات</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">های ورزشی مستقر در شهر سمنان به </span></span>&nbsp;<span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">بصورت غیر</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">احتمالی در دسترس انتخاب شدند و داده</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">ها از طریق پرسشنامه گردآوری شد و به کمک مدل</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">یابی معادلات ساختاری در نرم</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">Pls </span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">- </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;">Smart</span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;"> مورد بررسی قرار گرفت. یافته</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">های پژوهش نشان</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;می</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">دهد که رهبری زهراگین بر بدبینی سازمانی و تمایل به ترک خدمت </span></span>&nbsp;<span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:12.0pt;">رابطه معناداری دارد. با این وجود، بین رهبری زهراگین، اعتماد سازمانی و مدنیت واحد رابطه منفی و معناداری یافت شد. علاوه بر این، مدنیت واحد رابطه منفی و معناداری با بدبینی سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد. همچنین بین مدنیت واحد و اعتماد سازمانی تأثیرمعناداری یافت شد.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></div> <div style="text-align: justify;">In recent years, leadership studies have been expanded and new leadership models have been presented by scholars that one of these models is toxic leadership. Contrary to positivist leadership styles, toxic leadership emphasizes the negative aspects of a leader. The popularity of the dark leadership vision has led to the development of a toxic leadership model. The present study seeks to investigate the consequences of toxic leadership with an emphasis on mediation role of unit civility. This is a applied and descriptive study and has been performed by survey method. For this purpose, a sample of 210 sports athletes in Semnan were randomly selected. Data were collected with questionnaire and analyzed using structural equation modeling in Smart-Pls software. Findings show that, toxic leadership has a significant relationship with organizational cynicism and Intention to Leave. There was a negative and significant relationship between toxic leadership, organizational trust and unit civility. In addition, the unit civility has a negative and significant relationship with organizational cynicism and Intention to Leave. Also, there was a significant relationship between unit civility and organizational trust.<span dir="RTL"></span></div> رهبری زهرآگین, مدنیت واحد, بدبینی سازمانی, ترک خدمت. Toxic Leadership, Unit Civility, Organizational Cynicism, Intention to Leave. 180 197 http://jrsm.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1461-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Abbas Ebrahimi سید عباس ابراهیمی a.ebrahimi@semnan.ac.ir 10031947532846005442 10031947532846005442 Yes Semnan University دانشگاه سمنان Mohsen Eynali محسن عین علی m_eynali@semnan.ac.ir 10031947532846005443 10031947532846005443 No Semnan University دانشگاه سمنان Hooshmand Bagheri GaraBolagh هوشمند باقری قره بلاغ h_bagheri@semnan.ac.ir 10031947532846005444 10031947532846005444 No Semnan University دانشگاه سمنان