fa پیش‌بینی مدیریت دانش از طریق فرهنگ سازمانی در منتخبی از سازمان‌های ورزشی مدیریت ورزشی sport management پژوهشي Research <p><span dir="RTL">امروزه فرهنگ سازمانی نقش مهمی در پیاده&shy;سازی نظام مدیریت دانش دارد. ازاین&shy;رو، هدف اصلی این تحقیق پیش&shy;بینی مدیریت دانش از طریق فرهنگ سازمانی در سازمان&shy;های ورزشی است. جامعۀ آماری این تحقیق شامل کلیۀ </span><span dir="RTL">مدیران فدراسیون&shy;های ورزشی، کمیتۀ ملی المپیک و پاراالمپیک و آکادمی ملی المپیک (225</span>n=<span dir="RTL">) است</span><span dir="RTL"> که با استناد به جدول مورگان 124 نفر با روش نمونه&shy;گیری طبقه&shy;ای متناسب با حجم و تصادفی جهت انجام پژوهش انتخاب شدند.</span> <span dir="RTL">به&shy;منظور جمع&shy;آوری داده&shy;ها، از پرسش&shy;نامۀ 21 سؤالی مدیریت دانش پروبست و همکاران (2000) و نیز پرسش&shy;نامۀ 25 سؤالی فرهنگ سازمانی ادوین (2006) استفاده شد. تحلیل داده&shy;ها با استفاده از روش آماری رگرسیون ساده و چندگانه انجام شد. نتایج تحلیل داده</span><span dir="RTL">&shy;</span><span dir="RTL">ها نشان داد مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی رابطۀ معناداری دارد (05/0</span>p&le;<span dir="RTL">). به&shy;علاوه، فرهنگ سازمانی قابلیت پیش&shy;بینی مدیریت دانش را دارد. همچنین، در بین خرده&shy;مقیاس&shy;های فرهنگ سازمانی، سه خرده&shy;مقیاس </span><span dir="RTL">مشارکت، سازگاری و انعطاف&shy;پذیری سازمانی به&shy;ترتیب بیشترین توان پیش&shy;بینی معنادار را برای مدیریت دانش داشتند. </span><span dir="RTL">با درنظرگرفتن نتایج به&shy;دست&shy;آمده، توجه به فرهنگ سازمانی در محیط کاری </span><span dir="RTL">می&shy;تواند همچون مؤلفه&shy;ای تأثیرگذار بر ارتقای مدیریت دانش در نظر مدیران قرار گیرد.</span>&nbsp;</p> <p>Today, Organizational culture has an important role in implementation of<br> Knowledge management. Therefore, the purpose of this research was to predict of<br> knowledge management through organizational culture in sports organizations.<br> The Statistical popularly was all managers of National Olympic committee, National<br> Paralympics committee, National Olympic Academy, and Sport Federations<br> (N=225). Base on Morgan table, 421 people were selected to this research with<br> random stratified sampling method.<br> Probst & et al. (2000) knowledge management questionnaire and Edwin (2006)<br> organizational culture questionnaire was used to collect data. Data analysis was<br> performed by the linear and multiple regression.The results of present study<br> showed there was significant relationship between knowledge management and<br> organizational culture (p<0.05). Organizational culture had predicted the<br> knowledge management. Also, organizational flexibility, organizational compatibility<br> and organizational participation had the most significant prediction with Knowledge<br> management. With regard to these results, notice to organizational culture in work<br> place by sport managers can as an effective factor for enhancement of knowledge<br> managment.</p> مدیریت دانش, مشارکت, سازگاری knowledge management, participation, compatibility 81 91 http://jrsm.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1114-3&slc_lang=fa&sid=1 maryam mokhtari dinani مریم مختاری دینانی 10031947532846001270 10031947532846001270 Yes abbas nazarian madavani عباس نظریان مادوانی 10031947532846001271 10031947532846001271 No