fa مدل یابی ساختاری تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی مدیریت ورزشی sport management پژوهشي Research <p><span dir="RTL">پژوهش حاضر، با هدف تعیین</span> تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی انجام شد. این مطالعه از نوع موردی با طرح تحقیق مقطعی و روش تحقیق پرسشنامه ایی می باشد.جامعه آماری پژوهش کارکنان رسمی و پیمانی وزارت ورزش و جوانان بودند <span dir="RTL">(210=</span>N<span dir="RTL">). جهت جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه های استاندارد سرمایه روان‌شناختی لوتانز</span> <span dir="RTL">و همکاران (2007)و رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران(1994) استفاده گردید که پس از اطمینان از روایی و پایایی پرسشنامه به کمک آزمونهای تحلیل عاملی تأییدی، پایایی مرکب و واریانس استخراج شده ، به صورت تصادفی در میان 160 نفر از کارکنان توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئی (</span>PLS<span dir="RTL">) به&nbsp; کمک نرم افزارهای </span>Smart PLS<span dir="RTL"> و </span>XLSTAT<span dir="RTL"> صورت پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد سرمایه روان‌شناختی تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن دارد و همچنین در مورد تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی باید بیان نمود که بیشترین تأثیر در میان همه ابعاد بر بعد نوع دوستی(35/0</span>r²=<span dir="RTL">) مشاهده شد</span></p> <p style="margin-left:-.05pt;">The present study has examined the effect of psychological capital on organizational citizenship behavior. This is a case study with cross-sectional design and questionnaire as research method. Statistical population was the formal and contract staff of the Ministry of Youth and Sport (N=210 Employees). The data related to psychological capital and organizational citizenship behavior variables are gathered via Luthans et al. (2007) and Podsakoff et al. (1994) standard questionnaires. The reliability of the standard questionnaire was measured by CR and AVE tests and the validity of that was measured &nbsp;by confirmatory factor analysis via Smart PLS Software. The questionnaire distributed among 160 employees that those selected randomly. Data analyzing was performed by Smart PLS and XLSTAT via structural equations method (SEM). The results show that psychological capital has a positive and meaningful impact on organizational citizenship behavior. We also showed that the most impact of dimensions of psychological capital on organizational citizenship behavior (R²:0.35) is made by altruism dimension.</p> سرمایه روان‌شناختی, رفتار شهروندی سازمانی, وزارت ورزش و جوانان Psychological capital, Organizational citizenship behavior, Ministry of Sport and Youth. 95 106 http://jrsm.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-23&slc_lang=fa&sid=1 Vajholah Ghorbani Zadeh وجه الله قربانی زاده 1003194753284600561 1003194753284600561 Yes Hosein Alizadeh حسین علیزاده 1003194753284600562 1003194753284600562 No Sajad Khani سجاد خانی پردنجانی 1003194753284600563 1003194753284600563 No Ali Mohamadi علی محمدی مهمویی 1003194753284600564 1003194753284600564 No