دوره 15، شماره 29 - ( 2-1404 )
جلد 15 شماره 29 صفحات 251-229 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Fazli Z, Majidiparast M, Asghari Sarem A, jalilvand M. Presenting A Work-Life Balance Model For Working Women With An Emphasis On Improving The Quality Of Leisure Time. JRSM 2025; 15 (29) :229-251
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-3327-fa.html
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-3327-fa.html
فضلی زهرا، مجیدی پرست معصومه، اصغری صارم علی، جلیلوند محمد. ارائه مدل تعادل کار و زندگی برای زنان شاغل با تأکید بر کیفی‌سازی اوقات فراغت. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 1404; 15 (29) :229-251
زهرا فضلی1 
، معصومه مجیدی پرست2 ، علی اصغری صارم3 ، محمد جلیلوند4
، معصومه مجیدی پرست2 ، علی اصغری صارم3 ، محمد جلیلوند4
1- دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
2- استادیارگروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، ، همدان، ایران. ،m.majidiparast@basu.ac.ir
3- استادیارگروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.
4- استادیارگروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
2- استادیارگروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، ، همدان، ایران. ،
3- استادیارگروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.
4- استادیارگروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.
چکیده: (4099 مشاهده)
هدف: هدف پژوهش حاضر ارائه مدل تعادل کار و زندگی برای زنان شاغل با تأکید بر کیفی‌سازی اوقات فراغت بود.
روش: پژوهش حاضر از نوع تفسیری، کاربردی و کیفی مبتنی بر روش تحلیل مضمون بود. جامعه آماری اساتید مدیریت ورزشی و متخصصان و کارشناسان اوقات فراغت بودند که با استفاده از روش گلوله‌برفی و باتوجه‌به اشباع اطلاعاتی با 17 نفر مصاحبه شد. ابزار اندازه‌گیری شامل مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بود و داده‌ها با توجه به مراحل شش‌گانه تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که مدل تعادل کار و زندگی برای زنان شاغل با تأکید بر کیفی‌سازی اوقات فراغت دارای سه بعد عوامل مؤثر (عوامل فرهنگی، عوامل بازدارنده، عوامل انگیزشی، امکانات و تجهیزات، آگاهی، ویژگی‌های فعالیت‌های جسمانی موجود در برنامه اوقات فراغت، مسائل مالی و مسائل مدیریتی)، راهبردها (راهبردهای آموزشی، مدیریتی و مالی) و پیامدها (افزایش نشاط، افزایش سلامتی، توسعه اقتصادی و توسعه پایدار اجتماعی - فرهنگی) بود.
نتیجه‌گیری: مدیران اوقات فراغت باید به مسائل آموزشی و مدیریتی توجه کنند و با خصوصی‌سازی، تخصیص بودجه مناسب و بسته‌های تشویقی به رونق هر چه بیشتر اوقات فراغت و به تعادل رسیدن مسائل شغلی و زندگی زنان شاغل کمک کنند.
روش: پژوهش حاضر از نوع تفسیری، کاربردی و کیفی مبتنی بر روش تحلیل مضمون بود. جامعه آماری اساتید مدیریت ورزشی و متخصصان و کارشناسان اوقات فراغت بودند که با استفاده از روش گلوله‌برفی و باتوجه‌به اشباع اطلاعاتی با 17 نفر مصاحبه شد. ابزار اندازه‌گیری شامل مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بود و داده‌ها با توجه به مراحل شش‌گانه تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که مدل تعادل کار و زندگی برای زنان شاغل با تأکید بر کیفی‌سازی اوقات فراغت دارای سه بعد عوامل مؤثر (عوامل فرهنگی، عوامل بازدارنده، عوامل انگیزشی، امکانات و تجهیزات، آگاهی، ویژگی‌های فعالیت‌های جسمانی موجود در برنامه اوقات فراغت، مسائل مالی و مسائل مدیریتی)، راهبردها (راهبردهای آموزشی، مدیریتی و مالی) و پیامدها (افزایش نشاط، افزایش سلامتی، توسعه اقتصادی و توسعه پایدار اجتماعی - فرهنگی) بود.
نتیجه‌گیری: مدیران اوقات فراغت باید به مسائل آموزشی و مدیریتی توجه کنند و با خصوصی‌سازی، تخصیص بودجه مناسب و بسته‌های تشویقی به رونق هر چه بیشتر اوقات فراغت و به تعادل رسیدن مسائل شغلی و زندگی زنان شاغل کمک کنند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت ورزشی
دریافت: 1403/5/12 | پذیرش: 1404/1/19 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1404/1/19 | انتشار: 1404/2/10
دریافت: 1403/5/12 | پذیرش: 1404/1/19 | انتشار الکترونیک پیش از انتشار نهایی: 1404/1/19 | انتشار: 1404/2/10
فهرست منابع
1. Rosa R. The trouble with 'work-life balance'in neoliberal academia: A systematic and critical review. Journal of Gender Studies. 2022;31(1):55-73. [DOI:10.1080/09589236.2021.1933926]
2. Adisa TA, Antonacopoulou E, Beauregard TA, Dickmann M, Adekoya OD. Exploring the impact of COVID‐19 on employees' boundary management and work-life balance. British Journal of Management. 2022;33(4):1694-709. [DOI:10.1111/1467-8551.12643]
3. Grönlund A. More control, less conflict? Job demand-control, gender and work-family conflict. Gender, Work & Organization. 2007;14(5):476-97. [DOI:10.1111/j.1468-0432.2007.00361.x]
4. van Veldhoven MJM, Beijer SE. Workload, work‐to‐family conflict, and health: Gender differences and the influence of private life context. Journal of Social Issues. 2012;68(4):665-83. [DOI:10.1111/j.1540-4560.2012.01770.x]
5. Wahyuni S, Rahmasari D. Investigating the antecedents and outcomes of work-life balance: evidence from garment industries in Indonesia. Diponegoro International Journal of Business. 2022;5(1):1-11. [DOI:10.14710/dijb.5.1.2022.1-11]
6. Rotondo DM, Carlson DS, Kincaid JF. Coping with multiple dimensions of work‐family conflict. Personnel review. 2003;32(3):275-96. [DOI:10.1108/00483480310467606]
7. Khed VD, Krishna VV. Agency and time poverty: Linking decision-making powers and leisure time of male and female farmers of Central India. World Development Perspectives. 2023;29:100484. [DOI:10.1016/j.wdp.2022.100484]
8. Carnes-Holt K. Child-parent relationship therapy for adoptive families. The Family Journal. 2012;20(4):419-26. [DOI:10.1177/1066480712451242]
9. Nordh H, Vistad OI, Skår M, Wold LC, Bærum KM. Walking as urban outdoor recreation: Public health for everyone. Journal of outdoor recreation and tourism. 2017;20:60-6. [DOI:10.1016/j.jort.2017.09.005]
10. Statistics BoL. American time use survey-2015 results. US Census Bureau Washington, DC; 2019. https://www.bls.gov/tus/
11. Teimouri H, Forouzan F, Safari A. Analysis the Model of Employees' Leisure Time Management at the Workplace in Mix Method Approach. Management Studies in Development and Evolution. 2019;28(94):63-84. [DOI:10.22054/jmsd.2020.40780.3251 (In Persian)]
12. Mullens F, Glorieux I. Not enough time? Leisure and multiple dimensions of time wealth. Leisure Sciences. 2023;45(2):178-98. [DOI:10.1080/01490400.2020.1805656]
13. Sánchez-Martínez Y, Goulart AC, de Almeida-Pititto B, Duncan BB, Schmidt MI, Santos IdS, et al. Association between Leisure-Time and Commute Physical Activity and Pre-Diabetes and Diabetes in the Brazilian Longitudinal Study of Adult Health (ELSA-Brasil). International Journal of Environmental Research and Public Health. 2023;20(1):806. [DOI:10.3390/ijerph20010806]
14. Gustafson SL, Rhodes RE. Parental correlates of physical activity in children and early adolescents. Sports medicine. 2006;36(1):79-97. [DOI:10.2165/00007256-200636010-00006]
15. Wang Y, Bai D, Chen L, Fang Z, Gao W. A Theory of Spatial Allocation of Leisure Time: In-home or Out-of-home? Available at SSRN 4206169. 2022. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4206169 [DOI:10.2139/ssrn.4206169]
16. Meng Y, Luo Y, Qin S, Xu C, Yue J, Nie M, et al. The effects of leisure time physical activity on depression among older women depend on intensity and frequency. Journal of Affective Disorders. 2021;295:822-30. [DOI:10.1016/j.jad.2021.08.142]
17. Jafari Haftkhani N, Rezania S, Saffari M. Leisure for Metropolitan Women; Explaining Leisure Problems for Married Women in Tehran. Urban Sociological Studies. 2020;10(34):123-50. https://sanad.iau.ir/en/Article/1015976 (In Persian)
18. Abbassi E, Azizi N. Development plans and empowerment of women after the revolution. Political and International Approaches. 2023;14(2):185-210. doi: 10.29252/piaj.2023.228964.1303 (In Persian)
19. Saunders M, Lewis P, Thornhill A. Research Onion. Research methods for business students. USA: Routledge. 2019. doi. org/10.1007/s13398-014-0173-7.2
20. Khani S, Daneshmehr H, Behzadinia A. Work-Family Conflict and Attitudes towards Marriage and Childbearing: A Study among Employed Women in Sanandaj City, Iran. Journal of Population Association of Iran. 2023;18(35):191-233. 10.22034/jpai.2023.2004327.1289 (In Persian)
21. Todorovic J, Terzic-Supic Z, Bjegovic-Mikanovic V, Piperac P, Dugalic S, Gojnic-Dugalic M. Factors associated with the leisure-time physical activity (LTPA) during the first trimester of the pregnancy: The cross-sectional study among pregnant women in Serbia. International journal of environmental research and public health. 2020;17(4):1366. [DOI:10.3390/ijerph17041366]
22. Pinidiyapathirage J, Jayasuriya R, Cheung NW, Schwarzer R. Self-efficacy and planning strategies can improve physical activity levels in women with a recent history of gestational diabetes mellitus. Psychology & health. 2018;33(8):1062-77. [DOI:10.1080/08870446.2018.1458983]
23. Ertas N. Turnover intentions and work motivations of millennial employees in federal service. Public personnel management. 2015;44(3):401-23. [DOI:10.1177/0091026015588193]
24. Hansen J-IC, Leuty ME. Work values across generations. Journal of Career Assessment. 2012;20(1):34-52. [DOI:10.1177/1069072711417163]
25. Twenge JM, Campbell SM, Hoffman BJ, Lance CE. Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing. Journal of management. 2010;36(5):1117-42. [DOI:10.1177/0149206309352246]
26. Lin J-H, Wong J-Y, Ho C-h. The role of work-to-leisure conflict in promoting frontline employees' leisure satisfaction: Examining the job demand-control-support model. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2015. [DOI:10.1108/IJCHM-03-2014-0155]
27. Brajša-Žganec A, Merkaš M, Šverko I. Quality of life and leisure activities: How do leisure activities contribute to subjective well-being? Social indicators research. 2011;102(1):81-91. [DOI:10.1007/s11205-010-9724-2]
28. Tajfar AH, Shayan A, Pourmoghadasi M. Evaluation and Ranking of Effective Strategies in the Smart City for Success of the Partners of the Municipality of Tehran by the Grounded Theory Method. Strategic Management Thought. 2019;13(1):189-214. 10.30497/smt.2019.2556 (In Persian)
29. Akmal F, Zainol FA, Mansor M, Ghazali Z. Recreational program and its association with job satisfaction. Asian Social Science. 2012;8(13):172. 10.5539/ass.v8n13p172 [DOI:10.5539/ass.v8n13p172]
30. Mokaya S, Gitari JW. Effects of workplace recreation on employee performance: The case of Kenya Utalii College. International journal of humanities and social science. 2012;2(3):176-83. https://www.cabidigitallibrary.org/doi/full/10.5555/20133197818
31. Mbaabu C. Effect of workplace recreation on employee wellbeing and performance, p. A case of the commission for university education (Master's thesis) Kenyatta Unıversıty. 2013. http://ir-library.ku.ac.ke/handle/123456789/10165
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
