دوره 6، شماره 11 - ( 6-1395 )                   جلد 6 شماره 11 صفحات 77-90 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Nedaei T, Mozafari S A A, Tondnevis F. Relationship between Employee’s Readiness( Ability and Willingness) with Effectiveness of Sport Federations. . 2016; 6 (11) :77-90
URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-2380-fa.html
ندایی طاهره، مظفری سید امیر احمد، تندنویس فریدون. ارتباط آمادگی(توانایی و تمایل)کارکنان فدراسیون های ورزشی با اثربخشی آنها. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. 1395; 6 (11) :77-90

URL: http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-2380-fa.html


چکیده:   (2769 مشاهده)

هدف از این تحقیق عبارت از ارتباط آمادگی کارکنان با اثر بخشی فدراسیون های ورزشی ( هر دو از دید کارکنان ) بوده است. جامعه آماری این پژوهش ، تمامی کارکنان فدراسیون های ورزشی شامل700 نفر (کارشناسان، روسای کمیته ها و دبیران کمیته ها) بودند که ازبین آنان 288 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ثبات درونی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ، برای آمادگی کارکنان(80/0 a=) و پرسشنامه اثربخشی کارکنان(75/0 a=)برآورد شد. تمام فرضیه ها با روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل شدند. یافته های تحقیق نشان داد: از دید کارکنان آمادگی در سطح نسبتا بالایی بود و در بین مولفه های آمادگی کارکنان، تمایل کارکنان کمی بیشتر از توانایی کارکنان نمود داشت. ضمنا رابطه ی مثبت معنی داری بین آمادگی کارکنان با اثربخشی کارکنان،(24/0 r =) وجود داشت. مولفه های آمادگی کارکنان یعنی توانایی و تمایل کارکنان با رضایت شغلی و عملکرد شغلی دارای رابطه مثبت معنی دار بود(01/0 p<)  و مولفه های آمادگی  با استرس شغلی و تمایل به ماندن در خدمت، رابطه معنا داری را نشان ندادند. تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نیز نشان داد توانایی کارکنان پیش بینی کننده بهتری برای عملکرد شغلی و تمایل کارکنان پیش بینی کننده بهتری برای رضایت شغلی است. نتیجه کلی حاصل از این تحقیق نشان داد بین آمادگی و اثر بخشی کارکنان رابطه ی مثبتی وجود دارد و از بین مولفه های آمادگی ، توانایی با عملکرد شغلی کار کنان وتمایل با رضایت شغلی کارکنان ارتباط داشت .

متن کامل [PDF 699 kb]   (860 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت ورزشی
دریافت: ۱۳۹۵/۷/۶ | پذیرش: ۱۳۹۵/۷/۶ | انتشار: ۱۳۹۵/۷/۶

فهرست منابع
1. فیضی،طاهره.(1386). مبانی سازمان و مدیریت. تهران انتشارات پیام نور. 305-303
2. قلی پور، آرین. (1386). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی). انتشارات سمت. جلد اول ، 128-114
3. سيد جوادين، سيد رضا، اميرکبيري، عليرضا. (1380). مروري جامع بر نظريه هاي مديريت وسازمان . تهران: دانش،67
4. رابینز، استفان .پی.(1389).رفتار سازمانی. برگردان : علی پارسائیان و محمد اعرابی. جلد دوم. تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی، 349
5. حمیدی، مهرزاد. ( 1383 ). بررسی رابطه بین ساختار سازمانی،اثربخشی و تعهد سازمانی در حوزه های ستادی سازمان های ورزشی کشور. رساله دکتری دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران
6. عبدالهی، بیژن ،و نوه ابراهیم، عبدالرحیم. (1385) .توانمند سازی کارکنان کلید طلایی مدیریت منابع انسانی . تهران: انتشارات نشر ویرایش،39.
7. کریمی طرقبه، الهام. (1383 ). تعیین منابع قدرت مدیران شهرستان مشهد و ارتباط آن با سطح آمادگی کارکنان . پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
8. عزیزی، بیستون ، مهرابی کوشکی، علی ، پیری، مسعود ،و جلالی فراهانی، مجید.( 1388 ). تعیین منابع قدرت مدیران سازمان تربیت بدنی و ارتباط آن با سطح آمادگی ورضایت کارکنان . مدیریت ورزشی. 3 : 133- 119.
9. نادری ، عزت اله و سیف نراقی، مریم(۱۳۹۰).روش‌های تحقیق و چگونگی ارزشیابی آن در علوم انسانی (با تاکید بر علوم تربیتی). تهران: نشر ارسباران
10. توفیقی، امید .(1392).لغو سه باره انتخابات فدراسیون کشتی.روزنامه جام جم ، شماره 3820،ص18
11. انتخابات ریاست فدراسیون شنا و ابهامات موجود. 04/27/ 1389 .روزنامه گل شماره 1270، ص 19
12. استعفای دسته جمعی اعضای فدراسیون دوچرخه سواری . 07/06/1389.روزنامه گل ، شماره 1305، ص 12

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA code

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2018 All Rights Reserved |

Designed & Developed by : Yektaweb