Research in Sport Management and Motor Behavior
پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی
JRSM
Literature & Humanities
http://jrsm.khu.ac.ir
1
admin
2252-0716
2716-9855
10.52547/JRSM
fa
jalali
1395
6
1
gregorian
2016
9
1
6
11
online
1
fulltext
fa
ارتباط آمادگی(توانایی و تمایل)کارکنان فدراسیون های ورزشی با اثربخشی آنها
Relationship between Employee’s Readiness( Ability and Willingness) with Effectiveness of Sport Federations
مدیریت ورزشی
sport management
پژوهشي
Research
<p dir="RTL">هدف از این تحقیق عبارت از ارتباط آمادگی کارکنان با اثر بخشی فدراسیون های ورزشی ( هر دو از دید کارکنان ) بوده است. جامعه آماری این پژوهش ، تمامی کارکنان فدراسیون های ورزشی شامل700 نفر (کارشناسان، روسای کمیته ها و دبیران کمیته ها) بودند که ازبین آنان 288 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ثبات درونی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ، برای آمادگی کارکنان(80/0 <a name="OLE_LINK365"></a><a name="OLE_LINK364"><span dir="LTR">a</span></a><span dir="LTR">=</span>) و پرسشنامه اثربخشی کارکنان(75/0 <span dir="LTR">a</span><span dir="LTR">=</span>)برآورد شد. تمام فرضیه ها با روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل شدند. یافته های تحقیق نشان داد: از دید کارکنان آمادگی در سطح نسبتا بالایی بود و در بین مولفه های آمادگی کارکنان، تمایل کارکنان کمی بیشتر از توانایی کارکنان نمود داشت. ضمنا رابطه ی مثبت معنی داری بین آمادگی کارکنان با اثربخشی کارکنان،(24/0 <span dir="LTR">r =</span>) وجود داشت. مولفه های آمادگی کارکنان یعنی توانایی و تمایل کارکنان با رضایت شغلی و عملکرد شغلی دارای رابطه مثبت معنی دار بود(01/0 <span dir="LTR">p<</span>) و مولفه های آمادگی با استرس شغلی و تمایل به ماندن در خدمت، رابطه معنا داری را نشان ندادند. تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نیز نشان داد توانایی کارکنان پیش بینی کننده بهتری برای عملکرد شغلی و تمایل کارکنان پیش بینی کننده بهتری برای رضایت شغلی است. نتیجه کلی حاصل از این تحقیق نشان داد بین آمادگی و اثر بخشی کارکنان رابطه ی مثبتی وجود دارد و از بین مولفه های آمادگی ، توانایی با عملکرد شغلی کار کنان وتمایل با رضایت شغلی کارکنان ارتباط داشت .</p>
<p>The purpose of this study was relationship between employee's readiness and effectiveness of sport federations. Population in this study were employees included of expertise , federation committee chiefs and vise chiefs federations committee , n=288 that were completed ( Employee- Readiness questionnaire and employees Effectiveness questionnaire .Reliability of each scale was tested : Employee readiness Cronbach's alpha =0/80 and employees effectiveness Cronbach's alpha=0/75 . Pearson correlation coefficient and hierarchical multiple regression analyses were performed on data from employees. The results indicated employee readiness was relatively high level. Willingness readiness was slightly higher than ability. There was a positive correlation between employee readiness components (willingness and ability) and employee effectiveness components (job performance, Job satisfaction, job stress, intend to stay) r=0/24. There was a positive correlation between employee's willingness and ability with job performance and Job satisfaction p<0/01 and no was correlation with job stress and intent to stay. Hierarchical multiple regression analyses revealed that employee ability was better predictor for employees job performance and employee willingness was better predictor for employees job satisfaction. The general conclusion from this study showed that there is a positive relationship between employees ‘readiness with effectiveness and readiness from components, ability with job performance and willingness with job satisfaction have relationship.</p>
کارکنان فدراسیون, آمادگی, تمایل, توانایی, اثربخشی
Federations' Employees, Readiness, Ability and Willingness, Effectiveness
77
90
http://jrsm.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-31&slc_lang=fa&sid=1
Tahereh
Nedaei
طاهره
ندایی
1003194753284600603
1003194753284600603
Yes
Seyed Amir Ahmad
Mozafari
سید امیر احمد
مظفری
1003194753284600604
1003194753284600604
No
Fereidoon
Tondnevis
فریدون
تندنویس
1003194753284600605
1003194753284600605
No